Aujourd’hui, le sujet des contrats déterminés revient avec force sur la table de discussion entre les partenaires sociaux et les autorités compétentes, la morosité de la conjoncture économique et le souci de la création des emplois obligent.
Bien que le code du travail prévoit certaines dispositions relatives à l’organisation de la période de congé et à la fixation des dates de départ, ces dispositions sont soit ignorées ou mise à l’écart.
Bien que le phénomène de harcèlement psychique et moral connaît une expansion inquiétante dans le milieu du travail marocain, la loi n’aménage aucune disposition pour protéger les salariés qui en sont victimes. À l’inverse du Maroc, d’autres pays comme la France ont élaboré des mesures claires et efficaces protégeant ainsi les salariés contre l’abus de leur employeur.
L’indemnité de licenciement dans l’ancienne loi n’était pas fixée d’une façon claire et précise. Le juge bénéficiant d’un pouvoir discrétionnaire en matière d’indemnité, peut arrêter des sommes exorbitantes ou des sommes modiques à sa guise.
La crise, le ralentissement de la croissance, la suppression des emplois, la réduction des coûts, le gel des investissements, sont les mots d’ordre qui définissent la conjoncture actuelle. L’entreprise a besoin en ce moment d’une bouffée d’oxygène pour s’affranchir de la tempête. Des lois et des procédures en vigueur doivent être plus souples et plus clémentes pour sauver l’entreprise, source de richesse nationale.
Après l’accident tragique de Rosamor, tout le monde s’est mobilisé pour se pencher sur la question de la sécurité au travail, d’autant plus que le Maroc est engagé dans le cadre des accords de libre-échange avec l’Union européenne et les USA afin d’améliorer les conditions de travail des salariés.
Bien que le chef d’entreprise jouisse d’un pouvoir disciplinaire important au sein de l’entreprise, ce même pouvoir connaît des limites quand il s’agit de certaines catégories de salariés. Le code du travail octroie une protection spéciale à certains salariés pour qu’ils puissent accomplir leur mission sans contrainte et avec indépendance.
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