La recherche de la souplesse dans l’emploi se traduit souvent par des clauses de mobilité, c’est–à–dire l’acceptation par avance du salarié d’une modification des éléments de son contrat du travail. Mais lui est-il alors possible de refuser sa mutation?
Un site dédié uniquement aux stagiaires, il fallait y penser. Youssef El Hammal, directeur fondateur de stagiaires.ma, l’a fait en lançant ce site qui s’adresse aux managers non RH, qui ont besoin de stagiaires pour les aider dans leurs missions.
Le congé est intimement lié au travail car le salarié ne peut en bénéficier s’il ne fournit pas du travail. Cependant, cette condition n’est pas exigée dans certaines situations spéciales, telles la naissance et l’éducation d’un enfant, la mort d’un proche…
Le Soir échos, en partenariat avec la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS), présente chaque semaine une des nombreuses procédures de cet organisme public.
Le cas récent d’une journaliste à laquelle son employeur a infligé une sanction pour divulgation du secret professionnel alors qu’elle avait révélé des informations concernant ses conditions de travail nous mène à ramener le débat à sa source juridique.
Le taux de chômage a atteint pour la première fois, en avril 2012, la barre des 11 % dans la zone euro. Un constat de l’Office européen des statistiques Eurostat.
Un accident ou une maladie peut avoir des conséquences désobligeantes sur un salarié, au point même de l’empêcher de poursuivre son travail. Que faire dans de telles situations et quelles sont les obligations de l’employeur et du salarié ? Décryptage.
La couverture sociale est un droit garanti par le législateur marocain, pourtant, en profiter s’avère parfois un véritable parcours du combattant.
Motivée par le contexte d’ouverture des marchés et de mondialisation et par la place qu’occupe la mobilité internationale, ReKrute.com a mené une enquête auprès d’un panel de 162 000 personnes. Résultats.
Le médecin du travail étant salarié de l’entreprise, son rôle est parfois mis à rude épreuve, notamment en ce qui concerne les limites que lui pose le « secret professionnel ».
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