Ennakl a publié récemment un extrait de ses comptes provisoires arrêtés à fin 2011. Le chiffre d’affaires du concessionnaire tunisien est en baisse, impacté par la baisse de l’activité de vente au niveau de tous les opérateurs. Ses réalisations financières se trouvent en revanche améliorées.
Le master GRH dispensé par l’université Hassan II de Casablanca est un master d’Etat , accrédité par le ministère de l’Enseignement supérieur et permettant l’accès à la fonction publique et aux formations doctorales.
Vous avez récemment organisé la cérémonie de remise des diplômes de la première promotion du Master gestion des ressources humaines(GRH). J’ai entendu dire que la majorité des lauréats a été embauchée…Effectivement , la Faculté des sciences juridiques économiques et sociales relevant de l’université Hassan II de Casablanca a fêté récemment les lauréats de la première promotion du master gestion des ressources humaines, lancé en 2009. Les soutenances des rapports de fin d’études s’étant prolongées jusqu’au début du mois de décembre 2011, il est donc encore tôt pour faire le point sur l’insertion professionnelle de nos lauréats. Nous relevons, toutefois et avec satisfaction, que la majorité de nos étudiants est déjà insérée, soit par une transformation du stage de fin d’études en recrutement effectif , soit par le décrochage de postes de responsables en ressources humaines dans diverses organisations publiques ou privées.
La mise en place d’un tel Master est-elle venue en réponse à une réelle demande du marché du travail ?
Abdellatif Komat
La fonction gestion des ressources humaines dans les organisations marocaines , du secteur privé comme du secteur public, est encore jeune et sous-structurée. Aussi, toute formation de qualité dans ce domaine contribuera à combler un besoin réel du monde professionnel. Bien évidemment , toutes les entreprises , notamments celles de petite, et moyenne tailles, n’ ont pas encore pris conscience de l’importance de la fonction GRH dans leur recherche de performance et d’amélioration de compétitivité. Cependant, en tant qu’universitaires, nous contribuons à la sensibilisation dans ce sens à travers nos recherches, nos conférences. Globalement ,les choses avancent positivement à ce sujet dans notre pays.
La formation dispensée a-t-elle la même valeur sur le marché de l’emploi que celles proposées par les établissements d’enseignement supérieur privé ?
Il ne s’agit nullement pour nous de nous situer sur ce terrain de comparaison et de compétition avec nos collègues du secteur du privé que nous respectons. En fait, le Master dispensé par l’Université est un Master d’Etat , accrédité par le ministère de l’Enseignement supérieur et permettant ainsi l’accès à la fonction publique et aux formations doctorales. Cela ne veut pas dire que nous nous adressons essentiellement au secteur public. Bien au contraire , la majorité de nos lauréats sont recrutés par le secteur privé. De plus, environ le tiers de nos formateurs nous viennent du secteur privé dans lequel ils occupent de grandes responsabilités dans les domaines de la GRH. Nous avons également développé un partenariat avec l’AGEF (Association regroupant les DRH de grandes organisations) avec laquelle nous avons organisé plusieurs manifestations scientifiques et dont certains membres assurent des séminaires et des encadrements au sein de notre master.
Cela est-il le signe de l’ouverture de l’Université Hassan II sur son environnement entrepreneurial?
Depuis la mise en place de la réforme de l’enseignement supérieur, en 2003, avec notamment l’adoption du système LMD (licence , master, doctorat), les universités sont sollicitées pour monter des licences professionnelles et des masters spécialisés comme le nôtre. Or, ces programmes ne peuvent fonctionner sans une ouverture sur le monde socioéconomique qui devrait leur permettre d’apporter une touche pratique. Ce qui se fait notamment à travers l’intervention de professionnels qui sont appelés à assurer certains cours pointus pour lesquels l’université manque de ressources, à accueillir des étudiants dans le cadre de stages qui font partie intégrante du cursus de formation et à apporter leur expertise dans le montage de ces programmes dont la principale vocation est de former au marché de l’emploi. L’université s’ouvre également de plus en plus sur le secteur privé, à travers des partenariats dans les domaines de la recherche et du conseil. De même, le souci partagé par les deux parties de former des jeunes cadres bien formés les pousse de plus en plus à se rapprocher, à travers des forums , des symposiums , des colloques entre autre£.◆
Etudiante en Master de Gestion des Ressources Humaines (M1) à la Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales de Casablanca, On est fière de notre Responsable du Master et notre Professeur également, et on a de la chance d’intégrer un tel master accrédité même par l’Etat. Et on va donné une bonne image de notre master dans le marché de l’emploi puisqu’il nous offre une formation de qualité.